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【ITBEAR科技资讯】5月16日消息，吉利汽车宣布采取一系列举措，以进一步提升公司董事会的多元化。据ITBEAR科技资讯了解，自今日起，吉利汽车将进行董事会成员的调整，旨在增加独立非执行董事的比例，并提升女性董事的比例。这些举措被视为确保董事会在做出决策时能够拥有多元化观点和专业知识，以促进公司发展。

根据吉利汽车在港交所公告中披露的信息，桂生悦先生，公司的执行董事兼行政总裁，将不再担任董事会提名委员会成员，而魏梅女士，公司的执行董事，也不再担任薪酬委员会成员。这一人事调整旨在为董事会的结构和运作带来新的变化。

董事会同时决定持续增加独立非执行董事和女性董事的比例，并设定了到2025年底的目标，即董事会女性董事比例达到30%或以上。这一目标对于确保董事会拥有多元化观点和专业知识，以做出对公司最有利的决策尤为重要。

不久前，吉利汽车发布了2022年业绩报告，数据显示其全年营收达1480亿元，同比增长45.6%;归母净利润为52.6亿元，同比增长8.5%。此外，吉利汽车的总现金为337亿元，同比增长20.4%;经营性现金流达160亿元，同比上升4%;而其合营公司吉致金融净利润也增长了15.3%。

而根据吉利汽车公布的最新数据，截至今年4月，吉利汽车累计销售了43.61万辆汽车，同比增长了10%。仅4月份，吉利汽车的销量就达到了11.36万辆，同比增长约58%。其中，新能源汽车销量更是取得了显著的增长，为2.99万辆，同比增长约112%。截至目前，吉利汽车已经完成了2023年165万辆销量目标的26.43%。

吉利汽车的连续增长和业绩表现引人注目。通过提升董事会的多元化，特别是女性董事的参与度，吉利汽车展现了对公司治理和决策层面的重视。这一举措将有助于吉利汽车在面对日益激烈的市场竞争和不断变化的汽车行业趋势时，更好地制定战略和决策。

吉利汽车的多元化战略也取得了显著成果。近年来，该公司不断推出新能源汽车，并在销量上实现了突破性增长。尤其值得注意的是，今年4月，吉利汽车新能源汽车销量同比增长约112%，为公司整体销售增长做出了巨大贡献。这一表现进一步证明了吉利汽车在可持续发展和绿色出行领域的领先地位。

吉利汽车的多元化战略和增加女性董事的举措也与全球范围内的趋势相一致。越来越多的企业认识到，在董事会中引入多样性和包容性是推动创新和业务成功的关键要素之一。通过增加女性董事的比例，吉利汽车有望进一步提高公司的社会责任感和形象，树立良好的企业形象。

总体而言，吉利汽车持续增加董事会的独立非执行董事比例和女性董事比例的举措展现了公司对多元化和包容性的承诺。随着这些举措的落实和推进，吉利汽车有望进一步提升公司治理水平，加强战略决策能力，并在竞争激烈的汽车市场中保持领先地位。